'（ジョブ・カードせいど）は、正社員経験の少ない人職業訓練をうける分野において、過去5年以内におおむね3年以上継続して正社員として勤務した人以外の人。例えば、フリーター、子育て終了後の女性、母子家庭の母親、新卒者など。実際にはキャリア・コンサルタント#ジョブ・カード作成アドバイザー|登録キャリア・コンサルタントが相談の上で判断する。を対象として、対象者の職務経歴や学習歴、職業訓練の経験、免許・資格などを「#ジョブ・カード|ジョブ・カード」と呼ばれる書類にとりまとめ、企業における実習と教育訓練機関における学習を組み合わせた職業訓練を受けることにより、その後の就職活動やキャリア形成キャリア形成とは、経歴や経験を通して職業能力を形成していくこと。に活用する制度。
日本政府が「成長力底上げ戦略」（「成長力底上げ戦略」構想チーム、2007年（平成19年）2月15日）のうちの人材能力戦略人材能力戦略は、誰もが職...